当公司倒闭时，员工确实有权获得相应的经济补偿，这是由《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规明确规定的。下面我将从多个角度为您详细解析这一问题：
1. 经济补偿的标准
工作年限计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
2. 补偿的支付顺序与来源
支付顺序：在公司倒闭后的财产清偿顺序中，职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用等是优先清偿的。这意味着，在清算公司财产时，员工的这些权益会得到优先保障。
支付来源：经济补偿金通常由公司的清算财产来支付。如果公司财产不足以支付全部经济补偿金，员工可能需要按照法定顺序与其他债权人一起分享剩余财产。
3. 特殊情况下的补偿与赔偿
违法关闭或撤销：如果公司因违反法律法规被责令关闭或撤销，员工除有权要求经济补偿外，还可能根据具体情况获得额外赔偿金。
社保费用与拖欠待遇：如果公司未依法为员工缴纳社保费或拖欠工资、加班费等，员工有权要求公司补缴社保费、支付拖欠的工资和加班费，并可能因此获得相应的经济损失赔偿。
4. 员工维权方式
协商与调解：首先，员工可以尝试与公司管理层或清算组进行沟通协商，要求支付经济补偿及其他待遇。如果协商无果，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
申请仲裁：如果调解不成，员工可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5. 注意事项
保留证据：员工应妥善保管与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时维权：一旦发现公司存在违法违规行为或拒绝支付赔偿金的情况，员工应及时采取行动，向相关部门投诉或寻求法律援助。
了解当地政策：不同地区的劳动法规和政策可能存在差异，员工应了解自己所在地区的具体规定和要求，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，当公司倒闭时，员工有权获得经济补偿，具体标准按工作年限和月工资计算。如果公司未依法支付补偿或存在其他违法行为，员工可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。