针对您提出的“在公司工作了八年，公司倒闭时员工应如何获得赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因依法宣告破产等原因导致劳动合同终止时，公司应当向劳动者支付经济补偿。这是您获得赔偿的法律依据。
二、赔偿的具体标准
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金是按照您在公司工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
- 您在公司工作了八年，因此应获得八个月工资的经济补偿金。
- 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，由于您只工作了八年，所以这一特殊情况并不影响您的赔偿金额。
其他应结算的费用：
- 除了经济补偿金外，公司还应结清您的所有未支付工资、奖金、加班工资等劳动报酬。
- 同时，公司还应为您缴纳应缴纳的社会保险费和住房公积金。
三、赔偿的优先清偿顺序
在公司破产清算程序中，员工的工资、经济补偿金、社会保险费用等将按照法定顺序得到优先清偿。这意味着，即使公司资产不足以清偿所有债务，您的这些费用也将被优先考虑支付。
四、维权途径
如果公司未依法支付经济补偿金或其他应付款项，您可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司负责人沟通，明确提出您的诉求，要求公司按照法律规定支付相关款项。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理，并督促公司支付相关款项。
- 申请劳动仲裁或诉讼：若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资单、考勤记录等）以证明您的工作年限和薪酬情况。对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。
五、注意事项
- 及时行动：一旦得知公司即将倒闭或已经倒闭的消息，您应尽快采取行动，了解自己的权益并寻求法律帮助。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 关注政策动态：不同地区对于公司倒闭员工的赔偿政策可能有所不同，建议您关注当地政府的相关政策和规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，您在公司工作了八年，公司倒闭时您有权获得八个月工资的经济补偿金，并应结清所有未支付工资、奖金、加班工资等劳动报酬以及应缴纳的社会保险费和住房公积金。如果公司未依法支付这些款项，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。