针对您提出的“公司辞职工作八年的员工，工资怎么赔偿”的问题，赔偿的具体金额和方式主要取决于辞退的原因及合法性。以下是详细解答：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：

   • 适用条件：若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位有权辞退且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：

   • 补偿标准：若因经济性裁员、劳动合同期满不续签等合法原因辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算方法：对于工作八年的员工，应支付8个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月平均工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作八年即为8个月工资，月工资计算方式如上所述）。

3. 违法辞退的情况：

   • 赔偿标准：若用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方法：对于工作八年的员工，合法辞退的经济补偿为8个月工资，因此违法辞退的赔偿金为16个月工资。同样，月工资的计算标准参照上述规定。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)（工作八年即为16个月工资）。

法律建议：

• 若您认为自己的权益受到侵害，如公司违法辞退或未支付应得的经济补偿，请及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并向我咨询具体法律事宜，以便依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。

实例说明： 假设某员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍：

• 在合法辞退需支付经济补偿的情况下，该员工可得64000元（8×8000）作为经济补偿。
• 若用人单位违法辞退，则该员工可得128000元（16×8000）作为赔偿金。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。