针对您提出的问题，关于员工在公司工作八年后被公司劝退离职的赔偿情况，这主要取决于具体的情况和法律依据。以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对不同情况进行的详细梳理：

一、员工主动同意离职

• 情形说明：如果公司提出劝退，员工经过考虑后主动提交离职申请，这通常被视为员工主动辞职。
• 法律后果：在这种情况下，根据《劳动合同法》的规定，公司无需支付经济补偿给员工。

二、公司单方面解除劳动合同

这里分为几种不同的情况：

1. 合法解除且无需补偿

   • 情形说明：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条合法解除劳动合同。
   • 法律后果：公司无需支付经济补偿。

2. 合法解除但需支付补偿

   • 情形说明：若员工因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 法律后果：公司需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。具体为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，如果员工在公司工作了八年，公司应支付八个月工资的经济补偿。

3. 违法解除需支付赔偿

   • 情形说明：若公司无法定理由且未与员工协商一致即单方面解除劳动合同，这属于违法解除。
   • 法律后果：公司需要依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，如果员工工作了八年，公司需要支付十六个月工资的赔偿金。

三、应对建议

1. 保留证据：无论遇到哪种情况，员工都应要求公司明确劝退的理由，并保留好相关的沟通记录作为证据。
2. 协商解决：如果员工认为公司的行为不合法或不合理，可以尝试与公司协商解决补偿问题。
3. 法律途径：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，关于员工在公司工作八年后被劝退离职的赔偿问题，需要根据具体的情况和法律规定来判断。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。