当公司倒闭时，员工赔偿问题确实是一个重要且复杂的议题。以下是我为您详细梳理的关于公司倒闭时员工应如何获得赔偿的解答：
一、赔偿原则及法律依据
首先，公司倒闭导致劳动合同无法继续履行时，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。具体来说，依据《劳动合同法》第四十四条第五项和第四十六条第六项，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
二、赔偿范围与计算方式
经济补偿金：
- 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 特殊情况：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
其他赔偿：
- 公司还需结清所有未结清的劳动报酬，如拖欠的工资、加班费等。
- 对于因工负伤的员工，除经济补偿外，还需按工伤保险规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
- 如果公司存在未缴纳社会保险等违法行为，员工还有权要求公司补缴社会保险费用及滞纳金。
三、赔偿流程与注意事项
确定工作年限与月平均工资：
- 员工应准确统计自己在公司的工作时间，并收集过去十二个月的工资发放记录，以计算出月平均工资。
与公司协商：
- 在公司倒闭前或清算过程中，员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的赔偿方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金和其他应得的赔偿。
- 对仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应妥善保留与公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
关注政府援助政策：
- 政府可能会出台相关政策来保障失业人员的基本生活需求，如提供失业保险金、就业培训等。员工可以积极了解并申请这些援助政策，以减轻经济压力。
四、实例说明
以员工小张为例，他在某公司工作了4年零2个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。根据法律规定，公司应按4年半的工作年限计算经济补偿金，即4.5×6000=27000元。同时，公司还需结清小张的拖欠工资（如有）、加班费、社保及公积金等费用。
综上所述，公司在倒闭时应严格按照法律规定对员工进行赔偿，确保员工的合法权益得到充分保障。员工在面临此类情况时，也应了解自身权益和法律救济途径，积极采取措施维护自己的合法权益。