当劳动合同未到期而单位倒闭时，赔偿问题主要遵循《劳动合同法》的相关规定。以下是针对这一情况的详细解答：
一、赔偿原则与标准
赔偿原则：
- 单位倒闭属于用人单位因客观原因导致劳动合同无法继续履行，因此应向劳动者支付经济补偿金。
赔偿标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限来确定。
- 每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 工作年限不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
- 月工资标准以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
代通知金：
- 若用人单位未提前通知劳动者单位将倒闭，则还需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、维权步骤与建议
收集证据：
- 劳动者应尽快收集工作证明、工资条、劳动合同等相关证据，以便在后续维权过程中使用。
与用人单位协商：
- 劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付经济补偿金和代通知金。
申请仲裁：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
三、特殊情况处理
无固定期限劳动合同：
- 对于无固定期限劳动合同的劳动者，赔偿标准同样遵循上述规定。
月工资高于平均水平：
- 若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则其经济补偿的标准将按该月平均工资的三倍计算，但支付年限最高不超过十二年。
单位拖欠工资、社保等情况：
- 在单位倒闭时，若存在拖欠工资、社保等情况，劳动者应一并要求解决。这些款项通常会在单位资产清算时得到优先支付。
综上所述，当劳动合同未到期而单位倒闭时，劳动者有权要求用人单位按照上述标准支付经济补偿金和代通知金。在维权过程中，劳动者应收集好相关证据，并按照法定程序进行协商、仲裁和诉讼。同时，对于特殊情况的处理也需给予关注，以确保自己的合法权益得到充分保障。