针对您提出的“劳动合同未到期被辞退单位怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

在劳动合同未到期的情况下，若您被用人单位辞退，赔偿的具体情况需依据辞退的原因以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的全面解析：

一、用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情形

若您存在以下任一过错，用人单位有权解除劳动合同，且无需承担经济补偿责任：

1. 试用期间不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使单位违背真实意思订立或变更劳动合同；
6. 被依法追究刑事责任。

在这些情况下，由于您存在过错，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情形

若用人单位因以下原因解除劳动合同，则需向您支付经济补偿：

1. 协商一致解除：双方同意解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿；
2. 劳动者无过错但不能胜任工作：如您患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果；
3. 经济性裁员：因企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等需裁减人员，且符合法定条件和程序。

经济补偿计算标准：

• 按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资；
• 若您月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年；
• 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无故辞退您，则需按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

四、具体计算示例与权益保障

计算示例：

• 若您工作3年8个月，月工资8000元，被无理由辞退，则赔偿金为8000×4×2=64000元；
• 若您工作15年，月工资20000元，当地月平均工资6000元，被无理由辞退，则赔偿金为18000×12×2=432000元（注意，月工资高于当地职工月平均工资三倍的部分，按三倍计算，且最高不超过十二年）。

权益保障：

1. 劳动合同约定优先：如劳动合同中有关于辞退赔偿的明确条款，应按合同条款执行；
2. 申请劳动仲裁：若单位拒绝或拖延支付经济补偿金，您可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，并提供相关证据如劳动合同、工资单、辞退通知书等以证明自己的主张；
3. 法律途径维权：您应了解自己的合法权益，通过法律途径维护自身利益，确保获得应有的经济补偿。

综上所述，劳动合同未到期被辞退的赔偿情况需根据具体情形和法律法规来确定。您应了解相关法律法规和自身权益，以便在遭遇不公时能够有效维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。