当用人单位倒闭时，劳动者通常有权获得经济补偿，具体赔偿情况需根据实际情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：

一、经济补偿“N”的计算

1. 经济补偿计算基数（月工资）：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者正常出勤，月工资按照实际发放的工资总额（含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入）除以12计算。
   • 工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。

2. 经济补偿计算年限（N）：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：

• 假设小张在某公司工作了4年7个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为6000元。
• 由于小张工作年限满4年但不满5年，且超过了6个月，经济补偿年限按5年计算。
• 因此，该公司应支付给小张的经济补偿金额为：\(6000元/月 \times 5月 = 30000元\)。

二、“+1”代通知金的适用情况

• “+1”代表额外支付一个月工资作为代通知金，这通常适用于《劳动合同法》第40条规定的无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。
• 用人单位倒闭不属于无过失性辞退，因此一般不适用“+1”代通知金。

三、特殊情况下的赔偿

• 如果用人单位倒闭是因为违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
• 在实际操作中，如果用人单位已经进入破产程序，劳动者的经济补偿可能会受到破产财产分配顺序的影响。根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
  1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
  2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
  3. 普通破产债权。

四、法律建议

1. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证明等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作年限。
2. 及时申请劳动仲裁：如果用人单位倒闭后未支付经济补偿，劳动者应及时向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 关注破产程序：如果用人单位已经进入破产程序，劳动者应关注破产财产的分配情况，确保自己的经济补偿能够得到优先清偿。

总结：当用人单位倒闭时，劳动者通常有权获得根据工作年限计算的经济补偿“N”。在特殊情况下，如用人单位违法解除劳动合同或进入破产程序，劳动者可能还有权获得额外的赔偿或优先清偿。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。