用人单位因公司倒闭解除劳动合同，是需要向员工支付赔偿金（经济补偿金）的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
同时，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条也规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。
二、赔偿标准与实例
普通工资水平员工：
- 赔偿标准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 实例：如小李在公司工作了3年4个月，平均月薪5000元，则应获得的经济补偿金为\(5000 \times 3.5 = 17500\)元。
高工资水平员工：
- 赔偿标准：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 实例：如小张在公司工作了15年，月薪30000元，而当地上年度职工月平均工资为8000元，则小张的经济补偿金应按\(24000（8000 \times 3） \times 12 = 288000\)元计算。
三、维权途径与建议
若公司拒绝支付经济补偿金，员工可采取以下措施维护自身权益：
- 协商解决：首先尝试与公司负责人沟通协商，要求依法支付经济补偿金。
- 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
- 劳动仲裁：如公司仍未支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。
- 诉讼：对仲裁结果不服的员工，可依法向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况处理
- 公司违法解除劳动合同：若公司违法解除劳动合同，员工可要求按上述标准的二倍支付赔偿金。
- 破产财产不足以清偿全部债权：若破产财产不足以清偿全部债权，则按比例分配。但员工的经济补偿金在破产财产清偿中处于优先地位。
总结与建议：
用人单位因公司倒闭解除劳动合同，必须按照相关法律法规的规定支付经济补偿金。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自身利益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。