核心结论：用工单位在合同期满解除合同时，是否需要支付赔偿金，主要取决于解除合同的原因和具体情况。以下是详细分析：

1. 合同期满，双方协商一致不续签：

   • 在这种情况下，用工单位通常不需要支付赔偿金。因为合同期满，双方的权利义务已经履行完毕，如果双方没有就续签合同达成一致，那么合同自然终止，用工单位无需承担额外的赔偿责任。

2. 用工单位单方面决定不续签，且无法定理由：

   • 如果用工单位在合同期满后，单方面决定不续签合同，并且没有法定理由（如劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么用工单位可能需要支付经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。
   • 计算公式：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 劳动者月工资
   • 举例：如果劳动者在用工单位工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是5年 × 5000元/年 = 25000元。

3. 用工单位违法解除合同：

   • 如果用工单位在合同期满后，以违法方式解除合同（如无正当理由突然解雇、未提前通知等），那么劳动者有权要求用工单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常是经济补偿金的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
   • 举例：沿用上例，如果用工单位违法解除合同，那么赔偿金就是25000元 × 2 = 50000元。

4. 劳动者存在过错，用工单位不续签：

   • 如果劳动者在合同期间存在严重过错（如严重违反公司规章制度、犯罪等），用工单位有权不续签合同，并且不需要支付经济补偿金或赔偿金。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用工单位在解除劳动合同时，必须遵守法定程序和条件，否则可能面临法律责任。
• 对于劳动者而言，如果合同期满后用工单位不续签合同，应首先了解解除合同的原因，然后根据自身情况判断是否应获得经济补偿金或赔偿金。
• 如果对用工单位的决定有异议，劳动者可以与用工单位协商解决，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用工单位未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，劳动者有权要求用工单位补足，并可能获得额外的法律救济。
• 如果劳动者错误地认为用工单位应支付赔偿金而实际不应支付，可能会浪费时间和精力在无谓的争议上。

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