用人单位给了赔偿金并不一定就等于解除了劳动合同，这取决于赔偿金的支付原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
违法解除劳动合同的情况：
- 如果用人单位违法解除了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在这种情况下，赔偿金的支付是伴随着劳动合同的解除而发生的，即赔偿金的支付是解除劳动合同的法律后果之一。但关键在于，是用人单位的违法解除行为导致了劳动合同的解除，并进而触发了赔偿金的支付义务，而非赔偿金的支付本身导致了劳动合同的解除。
其他需要支付赔偿金但劳动合同未解除的情况：
- 除了违法解除劳动合同外，还有其他一些情形下用人单位可能需要向劳动者支付赔偿金，但这些情形并不必然导致劳动合同的解除。例如，如果用人单位未依法支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金（在某些情况下可能转化为赔偿金，如用人单位拒不支付），但在此之前，劳动合同并未因赔偿金的支付而解除。另外，如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者也可以要求支付赔偿金，但这同样不直接导致劳动合同的解除。
赔偿金与劳动合同解除的独立性：
- 赔偿金和劳动合同的解除是两个相对独立的概念。赔偿金是用人单位因违反法律规定或合同约定而向劳动者支付的一种经济补偿或惩罚，而劳动合同的解除则是劳动关系终止的一种方式。虽然在一些情况下，赔偿金的支付可能与劳动合同的解除相关联，但并不能简单地认为赔偿金的支付就等于劳动合同的解除。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果用人单位支付了赔偿金，应仔细了解赔偿金支付的原因和背景，以确定劳动合同是否已被解除。如果劳动合同已被解除，应确保用人单位已履行了所有法定的解除程序和义务。
- 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规的规定，避免违法解除劳动合同或未依法支付劳动报酬等行为的发生，以减少赔偿金的支付风险。同时，在支付赔偿金时，应明确赔偿金的支付原因和目的，以避免与劳动者产生不必要的纠纷。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同并支付了赔偿金，但劳动者认为解除行为违法并要求继续履行劳动合同的，用人单位可能面临继续履行劳动合同或支付更高额赔偿金的风险。
- 如果用人单位未依法支付赔偿金或未履行解除劳动合同的相关义务，劳动者可能通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益，用人单位可能面临法律制裁和声誉损失的风险。
如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。