领取了解除劳动合同双倍赔偿金，并不意味着劳动合同就一定解除了，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、双倍赔偿金的支付与劳动合同解除的关系
双倍赔偿金的支付条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在违反法律规定解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。这通常发生在用人单位无理由单方解除或程序不合法的解除行为中。
劳动合同解除的判定：
- 劳动合同的解除需要满足一定的法律条件和程序。仅仅因为领取了双倍赔偿金，并不能直接判定劳动合同已经解除。劳动合同的解除可能涉及双方协商一致、劳动者主动提出、用人单位依法解除等多种情形。
二、不同情形下双倍赔偿金与劳动合同解除的关系
用人单位主动提出解除并支付双倍赔偿金：
- 如果用人单位主动提出解除劳动合同，并且支付了双倍赔偿金，这通常意味着双方的劳动关系已经结束。但即便如此，也需要确认解除程序是否合法，以及是否满足其他法律要求。
劳动者主动提出解除并获得双倍赔偿金：
- 劳动者主动提出解除劳动合同的情况较为复杂。如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社保等）而提出解除，并获得了双倍赔偿金，那么劳动关系会终止。但如果劳动者仅因个人原因提出解除，且不符合获得双倍赔偿金的条件，那么领取赔偿金与劳动合同解除无直接关联。
协商一致解除并支付双倍赔偿金：
- 在某些情况下，双方可能协商一致解除劳动合同，并约定支付双倍赔偿金。这种情况下，劳动合同的解除是双方共同意愿的结果，但同样需要确认协商过程和解除程序是否合法。
三、法律建议与注意事项
确认解除程序和条件：
- 在领取双倍赔偿金后，应仔细审查劳动合同的解除程序和条件是否符合法律规定。如果存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师。
保留相关证据：
- 无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同过程中都应保留相关证据，如解除通知书、赔偿金支付凭证等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中具有重要作用。
注意法律后果：
- 领取双倍赔偿金后，如果劳动合同并未真正解除，或者解除程序存在瑕疵，可能会引发一系列法律后果。因此，在处理此类问题时务必谨慎行事。
总结来看，领取了解除劳动合同双倍赔偿金并不意味着劳动合同就一定解除了。这需要根据具体情况来判断，包括解除的原因、程序以及法律规定等。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。