用人单位倒闭时，应向工人支付的补偿金额主要依据工人在该单位的工作年限、月工资水平以及当地的平均工资水平等因素来确定。具体来说，补偿标准及计算方式如下：

1. 经济补偿金的基本标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 月工资高于当地平均工资三倍的情况：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者在单位工作超过十二年，也只能按照十二年的标准来计算经济补偿金。

3. 具体计算公式：

   • 一般情况：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 月工资高于当地平均工资三倍：经济补偿金 = min(工作年限 × 月平均工资三倍, 12 × 月平均工资三倍)

举例说明：

• 假设某工人在单位工作了8年，月工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为4000元。由于5000元未超过4000元的三倍（即12000元），因此该工人应获得的经济补偿金为：8年 × 5000元/年 = 40000元。
• 假设另一工人在单位工作了15年，月工资为15000元，而当地上年度职工月平均工资为4000元。由于15000元超过了4000元的三倍（即12000元），因此该工人应获得的经济补偿金应按照职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。所以，该工人应获得的经济补偿金为：12年 × 12000元/年 = 144000元。

额外建议：

• 在用人单位倒闭的情况下，工人除了可以要求经济补偿金外，还可以关注用人单位是否依法为工人缴纳了社会保险费、住房公积金等。如果用人单位存在未依法缴纳的情况，工人也有权要求用人单位进行补缴或赔偿。
• 如果用人单位倒闭后无法直接支付经济补偿金，工人可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

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