当用工单位因倒闭而辞退员工时，员工的补偿问题确实是一个涉及多个法律知识点的复杂情况。不过，别担心，我会为您详细解析相关的补偿标准和流程。
一、经济补偿金
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权获得经济补偿金。这个补偿金的计算是基于您在本单位工作的年限来确定的：
计算标准：每满一年，单位需要支付您一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年来计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：如果您的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，但支付年限最高不超过十二年。
二、工资及福利待遇的结清
在单位倒闭前，它必须结清您的所有劳动报酬，这包括工资、奖金、津贴等，以及应缴纳的社会保险费用。这是您的合法权益，单位必须予以保障。
三、优先清偿权
在单位进行资产清算的过程中，您的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入您个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律规定的补偿金，都享有优先清偿权。这意味着，在清算过程中，这些费用会优先得到支付。
四、特殊群体的额外补偿
孕期、产期、哺乳期女职工：除了经济补偿金外，部分地区可能还要求用人单位支付至哺乳期满的工资等额外补偿。具体标准会因地区而异，您可以咨询当地的劳动部门或律师以获取更详细的信息。
工伤员工：除了经济补偿金外，您还有权按工伤保险相关规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果需要支付的话）。
五、其他权益与赔偿
如果单位还拖欠您其他合理费用，如差旅费、业务招待费等，这些费用也应予以支付。另外，如果单位倒闭涉及违法解除劳动合同，您还有权主张赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
六、维权途径
如果单位未依法支付相应的赔偿或补偿，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
综上所述，当用工单位倒闭辞退员工时，您应了解自己的合法权益，并依法通过适当的途径寻求补偿。同时，也建议您在处理此类问题时咨询专业的律师或劳动部门，以确保自己的权益得到妥善处理。