当劳动关系终止协议被依法判决撤销后，用人单位应当履行以下义务：

1. 恢复劳动关系：

   • 法律基础：根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动关系终止协议被撤销，即意味着该协议自始无效，双方应恢复到协议签订前的状态。因此，用人单位有义务恢复与劳动者的劳动关系，继续履行原劳动合同或重新签订劳动合同。
   • 实际操作：用人单位应通知劳动者返回工作岗位，并安排其从事原工作或协商确定的新工作。若原岗位已不存在或无法安排，用人单位应与劳动者协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、工作地点等。

2. 支付工资及福利待遇：

   • 法律基础：在劳动关系存续期间，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者支付工资及提供福利待遇。劳动关系终止协议被撤销后，这一义务自然恢复。
   • 实际操作：用人单位应补发劳动者在协议被撤销期间应得的工资，并恢复其原有的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年休假等。若因用人单位原因导致劳动者无法享受某些福利待遇，用人单位应承担相应的赔偿责任。

3. 赔偿损失：

   • 法律基础：若因用人单位的原因导致劳动关系终止协议被撤销，且给劳动者造成了损失，用人单位应承担赔偿责任。这包括直接经济损失和间接经济损失，如因失业导致的收入减少、因寻找新工作产生的费用等。
   • 实际操作：劳动者应提供证据证明其损失的具体数额和因果关系。用人单位在核实后，应按照实际损失进行赔偿。若双方对损失数额存在争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。

4. 遵守其他法定义务：

   • 法律基础：除了上述义务外，用人单位还应遵守其他与劳动关系相关的法定义务，如提供劳动保护、保障劳动者休息休假权利、不得歧视劳动者等。
   • 实际操作：用人单位应定期对劳动法律法规进行学习和培训，确保自身行为符合法律要求。同时，应建立健全内部管理制度，规范用工行为，避免类似纠纷的再次发生。

特殊情况下的处理：

• 若劳动者不愿继续履行劳动合同：在劳动关系终止协议被撤销后，若劳动者明确表示不愿继续履行原劳动合同，用人单位应尊重其意愿，并与其协商解除劳动合同或终止劳动关系。在此情况下，用人单位可能无需承担恢复劳动关系的义务，但仍需按照法律规定支付经济补偿金等费用。
• 若用人单位无法继续履行劳动合同：若因用人单位破产、解散等原因无法继续履行劳动合同，用人单位应按照法律规定向劳动者支付经济补偿金，并办理相关离职手续。在此情况下，虽然劳动关系终止协议被撤销，但用人单位的履行义务可能因客观原因而无法实现。

建议与提醒：

• 及时沟通协商：在劳动关系终止协议被撤销后，用人单位应与劳动者及时沟通协商，明确双方的权利和义务，避免不必要的纠纷和损失。
• 寻求法律帮助：若双方对恢复劳动关系、支付工资及福利待遇、赔偿损失等问题存在争议，建议寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决纠纷。

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