破产企业还在经营时，员工解除劳动关系是可能符合条件的。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以在特定情况下由任一方提出解除。对于破产企业而言，即便其仍在经营，若符合劳动合同法规定的解除条件，员工是有权提出解除劳动关系的。

2. 破产企业的特殊情况：

   • 破产企业虽然面临财务困境，但并未完全丧失法人资格，因此其与员工之间的劳动关系仍然受劳动合同法调整。
   • 若破产企业存在拖欠工资、未依法缴纳社会保险费等违法行为，员工可以依据劳动合同法第三十八条的规定，提出解除劳动关系，并要求企业支付经济补偿金。

3. 员工解除劳动关系的条件：

   • 员工应确保自己提出解除劳动关系的要求符合劳动合同法的相关规定，如提前通知期限、解除理由等。
   • 若员工因企业破产导致的经营困难而提出解除劳动关系，应尽可能收集相关证据，如企业财务报表、拖欠工资证明等，以支持自己的主张。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在解除劳动关系前，应与企业进行充分沟通，尝试协商解决欠薪、社保等问题。
   • 若协商无果，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，员工应保留好所有相关证据，以便在必要时提供法律支持。

综上所述，破产企业还在经营时，员工解除劳动关系是可能符合条件的，但应确保自己的要求符合劳动合同法的相关规定，并尽可能收集相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。