关于退休人员能否确定劳动关系，这个问题涉及多个法律条款和具体情境，以下是对此问题的详细解答：

一、核心法律规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：

   • 劳动合同终止的情形包括劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。

2. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：

   • 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

二、劳动关系与劳务关系的区别

• 劳动关系：劳动者与用人单位之间形成的，以劳动为给付标的的权利义务关系，受《劳动合同法》等劳动法律法规调整。
• 劳务关系：劳动者与用工者之间根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系，受《民法典》等民事法律法规调整。

三、退休人员劳动关系的判定

1. 享受养老保险待遇或领取退休金：

   • 如果退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，那么他们与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。

2. 未享受养老保险待遇：

   • 如果退休人员在达到退休年龄后，并未享受养老保险待遇或领取退休金，并且他们继续在用人单位工作，受用人单位的管理和支配，由用人单位定期发放工资，那么双方之间可能形成事实上的劳动关系。
   • 这种情况下，即使双方签订了劳务合同，也不足以改变实质上的劳动关系。

3. 入职时已达退休年龄：

   • 如果劳动者在入职时就已经达到退休年龄，无论是否享受养老保险待遇，他们都不是劳动关系的适格主体，双方之间构成劳务关系。

四、具体案例分析

• 案例一：李某在达到退休年龄前就在某公司工作，并持续工作到退休年龄之后。由于公司未为李某缴纳社会保险，李某未享受养老保险待遇。法院最终认定李某与公司之间存在劳动关系。
• 案例二：丰某在达到退休年龄后被原公司返聘，并签订了劳务合同。由于丰某已经达到退休年龄，且公司与其签订了劳务合同，因此双方之间的关系被认定为劳务关系。

五、结论

退休人员能否确定劳动关系，主要取决于他们是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及他们与用人单位之间的实际关系。如果退休人员未享受养老保险待遇，并继续在用人单位工作，受用人单位的管理和支配，那么双方之间可能形成事实上的劳动关系。然而，如果劳动者在入职时就已经达到退休年龄，那么他们与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系。在具体情况下，应综合考虑法律规定和实际情况来做出判断。