八十年代的集资工是否能算正式工，不能一概而论，需要结合具体情况和相关政策来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、历史背景与政策依据

在八十年代，我国正处于经济体制改革的初期，企业用工制度也在逐步改革。集资工这一用工形式，通常是在企业资金紧张或需要扩大生产规模时，通过向职工或社会集资来解决资金问题，并同时吸纳集资者为企业职工的一种方式。关于集资工的身份认定，主要依据当时的政策文件以及企业与集资工之间的约定。

1. 政策文件：八十年代的政策文件对于集资工的身份认定可能并未有明确的规定，或者规定较为模糊。因此，在判断集资工是否算正式工时，需要参考当时的政策导向以及企业所在地的具体规定。

2. 企业与集资工的约定：集资工的身份认定也与企业与集资工之间的约定密切相关。如果企业在集资时明确承诺集资工为正式工，并享受相应的工资福利和待遇，那么集资工在符合一定条件（如工作年限、考核等）后，通常可以认定为正式工。

二、集资工与正式工的区别与联系

1. 区别：

   • 用工形式：集资工通常是通过集资方式进入企业，而正式工则可能通过招聘、调配等多种方式进入。
   • 身份认定：正式工的身份认定通常较为明确，而集资工的身份认定则可能因政策、企业规定等因素而有所不同。
   • 待遇差异：在八十年代，由于政策、企业规定等因素，集资工与正式工在工资福利、晋升机会等方面可能存在一定差异。

2. 联系：

   • 工作性质：集资工与正式工在企业中通常都从事相同或类似的工作，为企业的发展做出贡献。
   • 身份转化：在某些情况下，集资工可能通过考核、转正等方式成为正式工，享受与正式工相同的待遇和权益。

三、具体判断与建议

1. 查阅政策文件：首先，可以查阅八十年代关于企业用工制度的政策文件，了解当时对于集资工身份认定的相关规定。

2. 咨询企业或相关部门：其次，可以咨询当时的企业或相关部门（如劳动局、人事局等），了解集资工的具体身份认定情况以及相关政策依据。

3. 结合实际情况判断：最后，需要结合集资工的具体情况（如集资时间、工作年限、考核情况等）以及企业与集资工之间的约定来判断其是否算正式工。

如果集资工在八十年代已经通过考核、转正等方式成为正式工，并享受了相应的工资福利和待遇，那么其身份应当被认定为正式工。反之，如果集资工一直未获得正式工的身份认定，或者其身份认定存在争议，那么可能需要通过法律途径来解决。

在处理此类问题时，建议集资工或其家属咨询专业的劳动纠纷律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。