临时签订一年劳动合同的员工，是否为企业正式职工，需根据劳动合同的具体约定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与正式员工的关系：

   • 签订劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法律凭证，但并不直接等同于成为正式员工。正式员工的身份通常与劳动合同中的试用期、岗位性质、福利待遇等因素相关联。

2. 试用期的约定：

   • 根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。若劳动合同中明确约定了试用期，则员工在试用期内可能不被视为正式员工，试用期满且考核合格后，才转为正式员工。
   • 若劳动合同中未约定试用期，或试用期已满且员工考核合格，则员工自签订劳动合同之日起即视为正式员工。

3. 岗位性质与福利待遇：

   • 除了试用期的约定外，岗位性质和福利待遇也是判断员工是否为正式员工的重要依据。若员工签订的是临时性、项目性或季节性的劳动合同，且福利待遇与正式员工存在差异，则可能不被视为正式员工。
   • 反之，若员工签订的是长期劳动合同，且享受与正式员工相同的福利待遇，则通常被视为正式员工。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，在签订劳动合同前应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期、岗位性质、福利待遇等方面的约定，以明确自己的身份和权益。
   • 若对劳动合同中的条款存在疑问或争议，建议及时向用人单位或专业律师咨询，以维护自己的合法权益。

综上所述，临时签订一年劳动合同的员工是否为企业正式职工，需根据劳动合同的具体约定、试用期的约定、岗位性质与福利待遇等因素综合判断。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。