全民合同工属于正式职工。以下从多个角度进行分析说明：
一、概念与背景角度
在我国劳动体制的发展历程中，全民劳动合同制作为重要的用工制度，已经全面取代了过去的固定工、临时工等身份界限。全民合同工，即全民所有制合同工，是在国家劳动工资计划指标内，通过签订劳动合同的方式，与国有企业或相关用人单位建立劳动关系的劳动者。他们与企业签订了规范的劳动合同，在企业中通常长期稳定工作，并享受企业提供的各种福利待遇，这符合正式职工的基本特征。
二、法律依据角度
劳动合同的订立与效力：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，建立劳动关系应当订立劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。全民合同工正是与用人单位签订了这样的劳动合同，因此他们被法律认定为正式职工。
- 已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。这一规定强化了劳动合同的法律效力，保障了全民合同工作为正式职工的合法权益。
劳动合同的内容与保障：
- 劳动合同应当包含劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等必备条款。全民合同工与用人单位签订的劳动合同具备这些必备条款，为他们提供了全面的劳动保障。
- 全民合同工作为正式职工，享有国家法律法规和企业规定的各项权益，包括但不限于工资分配、社会保险、职业培训、休息休假等方面。用人单位应当严格按照法律规定和合同约定，为全民合同工提供必要的劳动保护和劳动条件。
三、历史沿革与现代应用角度
- 全民合同制是计划经济时代的产物，那时分全民所有制和集体所有制。全民所有制的企业实行的就是全民合同制。随着市场经济的深入发展，这些旧的用工制度逐渐被统一的劳动合同制度所取代。然而，无论用工制度的名称如何变化，其核心原则——即通过签订劳动合同来确立和保护劳动关系——始终未变。因此，全民合同工作为签订了规范劳动合同的员工，其正式职工的身份和法律地位不容置疑。
- 在现代市场经济和劳动法律框架下，劳动者的身份和地位更多地取决于其与用人单位签订的劳动合同及相关的法律法规。全民合同工作为与用人单位签订了正式劳动合同的劳动者，其正式职工的身份得到了法律的明确保护。
四、实际案例与操作角度
- 在实际操作中，全民合同工与用人单位之间的劳动关系受到法律的严格保护。如果用人单位违反劳动合同或相关法律法规，全民合同工有权依法维护自己的合法权益。
- 例如，如果用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，全民合同工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结与建议：
全民合同工属于正式职工，他们的劳动关系受到国家法律的严格保护。无论是从概念角度、法律依据还是历史沿革来看，这一点都是明确且不容置疑的。因此，如果你是一名全民合同工，应当充分了解自己的法律地位和权益保障情况；如果用人单位存在违反劳动合同或相关法律法规的行为，你应当及时依法维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。