全日制用工劳动合同下的员工，通常被视为正式工。以下是对这一问题的详细分析：
一、全日制用工劳动合同的定义与特点
全日制用工劳动合同是指劳动者与用人单位之间，就全日制工作形式所订立的劳动合同。全日制工作通常指的是劳动者按照国家规定的工作时间，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的工作制度。在这种工作制度下，劳动者享有国家规定的各项劳动权益，如社会保险、福利待遇等。
二、正式工的概念与特征
“正式工”这一概念，在劳动法律领域并没有严格的法律定义，但它通常被用来指代那些与用人单位建立了长期、稳定劳动关系，享有相对完整劳动权益的劳动者。正式工通常与用人单位签订了正式的劳动合同，明确了双方的权利和义务，且劳动关系受到劳动法律的全面保护。
三、全日制用工劳动合同与正式工的关系
劳动关系稳定性：全日制用工劳动合同下的员工，与用人单位之间建立了相对稳定的劳动关系。这种关系不是临时的或短期的，而是长期的、持续的，符合正式工的基本特征。
劳动权益保障：全日制用工劳动合同下的员工，享有国家规定的各项劳动权益，如工资、社会保险、福利待遇等。这些权益的保障程度，与正式工所享有的权益是相似的。
合同形式与内容：全日制用工劳动合同通常采用书面形式，明确约定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。这种合同形式与内容，也符合正式工劳动合同的基本要求。
四、特殊情况下的考虑
虽然全日制用工劳动合同下的员工通常被视为正式工，但也有一些特殊情况需要考虑。例如，某些用人单位可能为了规避劳动法律的责任，而采用一些非全日制或临时用工的形式，但实际上却按照全日制工作的要求来安排劳动者的工作。在这种情况下，即使劳动者签订的是非全日制或临时用工合同，但如果其工作性质、工作时间等符合全日制工作的要求，那么该劳动者仍然可能被视为正式工，并享有相应的劳动权益。
五、法律建议
对于劳动者来说，如果与用人单位签订了全日制用工劳动合同，那么通常可以认为自己是一名正式工，并享有相应的劳动权益。如果用人单位存在违反劳动法律、法规的行为，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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