您好，关于“全日制职工是否是正式员工”的问题，这其实涉及到了员工分类和用工形式的区别。

首先，我们需要明确“全日制职工”和“正式员工”这两个概念。全日制职工通常指的是按照国家规定的工作时间制度，即每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的职工。这种用工形式强调的是工作时间的长短和连续性。

而“正式员工”这一概念，则更多地与用工关系、合同期限以及福利待遇等相关。正式员工通常指的是与企业签订了长期劳动合同，享受企业提供的完整福利待遇，且在用工关系上相对稳定的员工。

现在，我们来具体分析这两个概念之间的关系。全日制职工并不一定就是正式员工。因为全日制只描述了员工的工作时间制度，而并没有涉及到用工关系、合同期限等关键要素。有些企业可能会采用全日制用工形式，但与员工签订的却是短期合同或者劳务派遣合同，这样的员工在用工关系上可能并不稳定，也不一定能享受到企业提供的完整福利待遇，因此他们并不属于正式员工的范畴。

反过来，正式员工也不一定都是全日制职工。虽然大多数正式员工都是按照全日制工作时间制度来工作的，但也有一些特殊情况。比如，有些企业可能会根据工作需要，与某些正式员工签订非全日制劳动合同，或者采用弹性工作制等灵活用工形式。

因此，我们可以得出结论：全日制职工和正式员工并不是同一概念，它们之间并没有必然的包含关系。要判断一个员工是否是正式员工，需要综合考虑其用工关系、合同期限以及福利待遇等多个方面。

希望这个解答能够帮助您更好地理解这两个概念之间的关系。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。