全民合同制工与全民固定工并不完全一样，两者在用工制度性质、录用方式、待遇保障、职业稳定性等多个方面存在显著差异。以下是对这两者的详细比较：

一、用工制度性质

1. 全民固定工：这是计划经济体制下的产物，原全民所有制企业（国有企业）的正式职工，通常具有终身制的特点。员工一旦被录用，即成为企业的终身职工，除非出现特殊情况，否则企业和员工都不能无故解除劳动关系。

2. 全民合同工：随着市场经济体制改革和劳动合同制的普及而出现。企业根据自身生产经营需要，通过签订劳动合同与员工确定劳动关系。合同明确双方的权利与义务，合同期满后可续签或终止，这增加了劳动力的流动性。

二、录用方式

1. 全民固定工：主要由国家劳动部门统一分配、安置，个人选择空间较小，更多服从组织安排。例如，大中专毕业生可能由国家统一分配到全民所有制企业。

2. 全民合同工：企业根据自身需求面向社会公开招聘，通过报名、考试、面试等环节选拔人才。劳动者和企业有双向选择的权利，更加市场化。

三、待遇保障

1. 工资分配：

   • 全民固定工：执行国家统一的工资制度和标准，工资调整依据国家政策和企业内部行政级别，个人业绩对工资影响较小。
   • 全民合同工：工资分配灵活，与个人工作绩效、企业经济效益挂钩。企业可根据市场情况制定薪酬体系，员工可能因表现突出获得更高收入。

2. 保险福利：

   • 全民固定工：享受全面稳定的福利待遇，如住房分配、公费医疗等，由国家和企业承担大部分保障责任。
   • 全民合同工：社会保险按国家规定执行，包括养老保险、医疗保险等。住房主要通过住房公积金解决，福利与企业自身政策相关，不同企业间差异较大。

四、职业稳定性

1. 全民固定工：职业稳定性极高，除非出现严重违反规定或法律的情况，否则不会面临失业风险。

2. 全民合同工：虽然合同期内相对稳定，但合同到期后可能因企业经营状况、员工表现等因素而不续签。在经济困难或战略调整时，合同工可能面临裁员风险。

五、法律地位与权益保障

无论是全民合同工还是全民固定工，都是企业的职工，应享有同等的法律地位和权益保障。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，所有劳动者在法律面前享有平等的权利，不受身份、用工形式等因素的限制。因此，企业在对待全民合同工和全民固定工时，应确保他们的合法权益得到充分保障，避免区别对待。

建议：

• 对于劳动者而言，无论成为全民合同工还是全民固定工，都应了解自己的权益和义务，确保在劳动关系中处于有利地位。
• 对于企业而言，应依法依规用工，确保所有职工的合法权益得到保障，避免因区别对待而引发法律纠纷和社会矛盾。

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