固定工并非全民合同制的一种，二者是不同历史阶段下的用工形式。以下是对这一问题的详细分析：

1. 固定工的历史背景与定义：

   • 固定工主要是指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工。他们与用人单位之间建立的是长期、稳定的劳动关系，通常没有明确的合同期限或合同期限很长，且一旦被录用，除非有严重违纪等特殊情况，否则用人单位不得随意解除劳动关系。

2. 全民合同制工人的历史背景与定义：

   • 全民合同制工人，简称全民合同工，是在国家劳动工资计划指标内，通过签订劳动合同的方式，与国有企业或相关用人单位建立劳动关系的劳动者。这一用工形式出现在经济体制改革后，企业和事业单位获得了用人自主权，开始对员工实行合同制（聘任制）。全民合同工的出现，是为了打破传统固定用工制度的弊端，实现劳动用工的灵活性和市场化。

3. 固定工与全民合同制工人的区别：

   • 招聘方式：固定工主要是通过国家计划指标分配到用人单位，而全民合同工则是通过签订劳动合同的方式与用人单位建立劳动关系。
   • 合同签订：固定工可能没有明确的合同期限或合同期限很长，而全民合同工则明确签订了劳动合同，规定了合同期限、工作内容、劳动报酬等条款。
   • 劳动关系稳定性：固定工的劳动关系相对稳定，用人单位不得随意解除；而全民合同工的劳动关系则受到劳动合同的约束，合同期满或双方协商一致可以解除劳动关系。

4. 当前劳动用工制度的变化：

   • 随着劳动用工制度改革的不断深化，以及社会主义市场经济体制下统一的劳动力市场逐步建立和完善，我国已经实现了各类企业实行统一的劳动合同制度。这意味着，无论劳动者的身份、性质如何，只要与用人单位建立劳动关系，都必须通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务。因此，“全民合同制工人”这一带有特定历史色彩的分类已经不再适用，而固定工这一用工形式也已逐渐退出历史舞台。

5. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，无论身处何种用工形式下，都应了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。在与用人单位签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，与劳动者签订合法有效的劳动合同，并依法履行对劳动者的各项义务和责任。同时，用人单位也应关注劳动用工制度的变化和政策调整，及时调整自己的用工策略和管理方式。

综上所述，固定工并非全民合同制的一种，二者是不同历史阶段下的用工形式。在当前劳动用工制度下，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者都应通过签订劳动合同来明确双方的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。