原固定工（全民固定工）和事业全民合同工（全民合同工在事业单位或类似全民所有制企业中的体现）在用工制度性质、录用方式、待遇保障、职业稳定性等多个方面存在显著差异。以下是对这两者的详细比较：
一、用工制度性质
全民固定工：
- 是计划经济体制下的产物，原全民所有制企业（国有企业）的正式职工。
- 一旦被录用，即成为企业的终身职工，工作期限无限制，企业和员工都不能无故解除劳动关系，具有极高的稳定性。
事业全民合同工：
- 随着市场经济体制改革和劳动合同制的普及而出现，是事业单位或类似全民所有制企业根据自身生产经营需要，通过签订劳动合同确定的劳动关系。
- 合同明确双方权利与义务，合同期满后可续签或终止，灵活性较高。
二、录用方式
全民固定工：
- 主要由国家劳动部门统一分配、安置，个人选择空间较小，更多服从组织安排。例如，大中专毕业生由国家统一分配到全民所有制企业。
事业全民合同工：
- 事业单位或企业根据自身需求面向社会公开招聘，通过报名、考试、面试等环节选拔人才。
- 劳动者和企业有双向选择的权利，更加市场化。
三、待遇保障
工资分配：
- 全民固定工：执行国家统一的工资制度和标准，工资调整依据国家政策和企业内部行政级别，个人业绩对工资影响较小。
- 事业全民合同工：工资分配灵活，与个人工作绩效、单位经济效益挂钩。单位可根据市场情况制定薪酬体系，员工可能因表现突出获得更高收入。
保险福利：
- 全民固定工：享受全面稳定的福利待遇，如住房分配、公费医疗等，由国家和企业承担大部分保障责任。
- 事业全民合同工：社会保险按国家规定执行，包括养老保险、医疗保险等。住房主要通过住房公积金解决，福利与单位自身政策相关，不同单位间差异较大。
四、职业稳定性
全民固定工：
- 职业稳定性极高，除非出现严重违反规定或法律的情况，否则不会面临失业风险。
事业全民合同工：
- 虽然合同期内相对稳定，但合同到期后可能因单位经营状况、员工表现等因素而不续签。
- 在经济困难或战略调整时，合同工可能面临裁员风险。
五、其他区别
- 影响因素与范围：全民固定工的稳定性直接影响市场容量大小，受宏观经济状况、国家收入分配及消费政策影响。而事业全民合同工的收入则与单位的主营业务、营业及其他业务收入相关。
- 计算方法（如涉及经济补偿等）：全民固定工若涉及经济补偿等计算，可能更多依据国家政策和企业内部规定。而事业全民合同工则可能依据劳动合同法的相关规定进行计算，如经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。
总结与建议：
全民固定工与事业全民合同工在多个方面存在显著差异，这些差异不仅体现了两者在历史背景、用工制度上的不同，也反映了市场经济体制下劳动力市场的变化与多样性。对于劳动者而言，在选择用工形式时，应根据自身需求、职业规划以及市场环境做出合理决策。若您在合同纠纷或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。