全民固定工和全民合同工退休在基本养老金计发原则上是一样的，但实际待遇可能存在差异。下面我将详细解释这一结论：

1. 养老金计发原则相同：

   • 无论是全民固定工还是全民合同工，其退休后的养老金都遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。
   • 养老金的高低主要取决于个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素。

2. 实际待遇可能存在差异：

   • 养老金计算：全民固定工在养老金制度改革前的连续工龄可视同缴费年限，这意味着他们虽未实际缴纳养老保险费，但在计算养老金时，这部分工龄会被认可，从而可能增加养老金待遇。而全民合同工则需实际缴纳养老保险费，按累计缴费年限、缴费基数等计算养老金。
   • 退休待遇调整：在养老金待遇调整时，对有视同缴费年限的全民固定工，可能会有特殊倾斜政策，使得调整金额相对较高。而全民合同工则主要根据实际缴费情况和相关调整政策确定调整幅度。
   • 保障程度：由于历史原因和缴费情况的不同，全民固定工在过去的劳动制度下就业稳定性高，退休后保障相对稳定。而全民合同工的退休待遇则与个人缴费情况紧密相关，缴费越多、年限越长，待遇越好；若缴费不足，退休待遇可能受影响。

然而，随着养老保险制度的统一和完善，全民固定工和全民合同工之间的差异正在逐渐缩小。两者都遵循相同的养老金计发原则，并且在实际操作中，越来越多的因素被纳入考虑范围，以确保养老金的公平性和可持续性。

如果您对全民固定工和全民合同工退休的具体差异还有疑问，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。