全民合同制工人和固定工人在用工制度性质、录用方式、待遇保障、职业稳定性等多个方面存在显著差异。以下是对这些差异的详细解释：

1. 用工制度性质：

   • 全民固定工：这是计划经济体制下的产物，员工一旦被录用，即成为企业的终身职工，工作期限无限制，除非出现特殊情况，否则企业和员工都不能无故解除劳动关系。这种用工形式具有极高的稳定性，工作岗位相对固定，通常是终身制。
   • 全民合同工：随着市场经济体制改革和劳动合同制的普及而出现，是企业根据自身生产经营需要，通过签订劳动合同确定的劳动关系。合同明确双方权利与义务，合同期满后可续签或终止。这种用工形式灵活性高，增加了劳动力的流动性，也为企业和员工提供了更多的选择空间。

2. 录用方式：

   • 全民固定工：主要由国家劳动部门统一分配、安置，个人选择空间较小，更多服从组织安排。例如，大中专毕业生可能由国家统一分配到全民所有制企业。
   • 全民合同工：企业根据自身需求面向社会公开招聘，通过报名、考试、面试等环节选拔人才。劳动者和企业有双向选择的权利，更加市场化。

3. 待遇保障：

   • 工资分配：
     • 全民固定工：执行国家统一的工资制度和标准，工资调整依据国家政策和企业内部行政级别，个人业绩对工资影响较小。
     • 全民合同工：工资分配灵活，与个人工作绩效、企业经济效益挂钩。企业可根据市场情况制定薪酬体系，员工可能因表现突出获得更高收入。
   • 保险福利：
     • 全民固定工：享受全面稳定的福利待遇，如住房分配、公费医疗等，由国家和企业承担大部分保障责任。
     • 全民合同工：社会保险按国家规定执行，包括养老保险、医疗保险等。住房主要通过住房公积金解决，福利与企业自身政策相关，不同企业间差异较大。

4. 职业稳定性：

   • 全民固定工：职业稳定性极高，除非出现严重违反规定或法律的情况，否则不会面临失业风险。
   • 全民合同工：虽然合同期内相对稳定，但合同到期后可能因企业经营状况、员工表现等因素而不续签。在经济困难或战略调整时，合同工可能面临裁员风险。

法律背景与建议：

• 法律地位平等：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，所有劳动者在法律面前享有平等的权利，不受身份、用工形式等因素的限制。无论是全民合同工还是全民固定工，都是企业的职工，应享有同等的法律地位和权益保障。
• 权益保障：企业在选择用工形式时，应确保所有职工的合法权益得到充分保障。如果企业在破产改制或其他情况下对全民合同工和全民固定工进行区别对待，如给予不同的经济补偿、安置方案等，将直接损害部分职工的合法权益，违反劳动法的相关规定。
• 建议：对于劳动者而言，无论属于哪种用工形式，都应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。对于企业而言，应依法依规进行用工管理，确保所有职工的合法权益得到充分保障，以维护企业的社会形象和公信力。

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