您好，关于“全民固定合同工人”这一概念，我可以为您详细解释一下。

“全民固定合同工人”这一称呼，实际上是与我国计划经济体制下的劳动用工制度紧密相关的。在计划经济时期，国家实行了一种行政性的劳动用工制度，即固定工制度。在这种制度下，劳动者通常是通过国家计划安排，进入全民所有制企业工作的。这些劳动者一旦被安排到企业，就享有相对稳定的就业关系，即所谓的“固定工”身份。

然而，随着我国经济体制的改革，特别是从上世纪80年代开始，以市场为导向的经济体制改革不断深化，企业劳动用工制度也发生了重大变化。1993年，中央下发了关于建立社会主义市场经济体制的若干决定，确立了以市场为导向的社会主义市场经济体制。随后，1994年通过的《中华人民共和国劳动法》更是确立了劳动合同制作为企业基本用工制度的法律地位。这意味着，包括全民所有制企业在内的所有企业，都应当实行劳动合同制度，而固定工制度则逐渐退出了历史舞台。

因此，在当前的法律和政策环境下，“全民固定合同工人”这一称呼已经不再适用。现在，企业应当依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利义务关系。对于符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，企业应当依法与之签订无固定期限劳动合同，以保障劳动者的就业稳定性和权益。

希望这个解释能够帮助您更好地理解“全民固定合同工人”这一概念及其历史背景。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。