结论：企业合同制工人调转到事业单位有编制的，在严格意义上并不直接等同于传统定义上的事业单位正式工，但具体还需根据调转后的编制性质及单位管理规定来判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从编制性质角度

   • 传统的事业单位正式员工通常指的是具有事业编制的人员，这类人员的工资福利主要由国家财政负担，并享有稳定的职业保障和与编制相关的待遇。
   • 若企业合同制工人调转到事业单位后，获得的是事业编制，那么从编制性质上讲，他们可以被视为事业单位的正式员工。然而，这种情况较为特殊，因为事业编制的获取通常需要通过严格的考试、考核等程序，并非简单的调转即可获得。
   • 若调转后并未获得事业编制，而是保留了企业编制或转为其他形式的合同制员工，则他们不被视为事业单位传统定义上的正式员工。

2. 从劳动关系及法律角度

   • 无论调转后是否获得事业编制，企业合同制工人的劳动关系本质上都遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规。
   • 如果调转后签订的是劳动合同，而非事业编制人员所享有的特殊人事关系，那么即使他们在事业单位工作，其职业稳定性、福利待遇等方面仍可能受到劳动合同法的约束和调整。

3. 从单位认可与实际工作情况角度

   • 在实际工作中，一些事业单位可能会根据调转员工的工作表现、专业能力等给予相似的工作安排和发展机会，甚至在某些情况下给予与正式员工相似的待遇。
   • 然而，这种认可并不改变其编制性质或法律身份。在福利待遇、晋升机会等方面，事业单位仍可能对事业编制和企业编制（或合同制）员工进行区分对待。

4. 实际操作中的注意事项

   • 在进行调转前，建议详细了解目标事业单位的编制政策、管理规定以及调转后的具体待遇和职业发展路径。
   • 如果调转后涉及编制性质的变更，务必确保相关手续合法合规，并妥善保管好相关证明文件。
   • 在调转过程中及调转后，如遇到任何法律问题或权益受损情况，应及时寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。

法律建议：企业合同制工人在考虑调转到事业单位时，应充分了解调转后的编制性质、劳动关系及法律身份等方面的变化，并谨慎评估调转可能带来的职业风险和法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。