门卫属于工人范畴。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律定义角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工人通常指的是与用人单位建立劳动关系，从事体力或脑力劳动，以获取劳动报酬的自然人。门卫作为提供安全保卫服务的人员，他们与用人单位签订劳动合同，受用人单位管理，从事门卫工作以获取报酬，完全符合工人的法律定义。

2. 从工作内容角度：

   • 门卫的主要职责是守护和巡逻，确保单位或场所的安全。他们的工作虽然具有一定的特殊性，但仍然是体力劳动的一种形式，且需要遵循一定的规章制度和工作时间安排。这种工作性质与一般工人并无本质区别，只是工作内容和职责有所不同。

3. 从劳动关系角度：

   • 门卫与用人单位之间通常存在明确的劳动关系，他们享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。同时，他们也需要履行相应的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。这种权利义务关系与工人与用人单位之间的关系是一致的。

4. 从实际案例角度：

   • 在实际的劳动纠纷中，门卫往往被视为工人群体的一部分。例如，当门卫因工作受伤或遭遇其他劳动权益受损时，他们可以依法申请工伤认定、要求用人单位承担赔偿责任等。这些案例都进一步证明了门卫属于工人范畴。

建议：

• 如果你是一名门卫，或者你的亲友是门卫，且在工作中遇到了劳动权益受损的情况，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果你对门卫的劳动权益有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。