环卫工人是否算公司员工，这主要取决于他们与用人单位之间的劳动关系。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动合同的签订：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。如果环卫工人与环卫公司或相关管理部门签订了劳动合同，那么他们就是该公司的员工，享有相应的劳动权益。
   • 劳动合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。这些条款是判断环卫工人是否为公司员工的重要依据。

2. 劳动关系的认定：

   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。环卫工人如果从事的是用人单位安排的有报酬的劳动，并接受用人单位的管理，那么他们与用人单位之间就存在劳动关系。
   • 无论环卫工人是直接雇佣还是通过劳务派遣或外包形式工作，只要他们符合上述劳动关系的认定标准，就可以被视为公司员工。

3. 用工形式与编制情况：

   • 环卫工人的用工形式可能多种多样，包括合同工、临时工、劳务派遣工等。这些用工形式并不影响他们作为公司员工的身份认定，只要他们与用人单位之间存在劳动关系。
   • 关于编制情况，虽然部分环卫工人可能不属于事业编制，但这并不影响他们作为公司员工的法律地位。事业编制通常与公务员或事业单位员工相关，而环卫工人更多是通过劳动合同与用人单位建立劳动关系。

4. 实际案例与判断：

   • 在实际案例中，判断环卫工人是否为公司员工，需要综合考虑他们与用人单位之间的劳动合同、劳动关系认定、用工形式以及编制情况等因素。
   • 如果环卫工人与用人单位签订了劳动合同，并接受用人单位的管理和安排从事有报酬的劳动，那么他们就可以被视为公司员工。

建议与行动：

• 对于环卫工人来说，如果他们不确定自己是否为公司员工，可以首先查看自己是否与用人单位签订了劳动合同，并了解劳动合同中的具体条款。
• 如果环卫工人与用人单位之间存在争议或纠纷，他们可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，环卫工人是否算公司员工，主要取决于他们与用人单位之间的劳动关系和劳动合同的签订情况。如果符合相关法律规定和劳动关系认定标准，那么他们就可以被视为公司员工，并享有相应的劳动权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。