员工洗衣费是否属于职工福利，需根据具体情况判断。下面我将对此进行详细分析：

一. 职工福利的定义与范围

1. 根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性福利。
2. 职工福利的具体范围包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

二. 员工洗衣费是否属于职工福利的判断

1. 如果洗衣费是作为企业统一为职工提供的工作服清洗费用，且该费用是由企业承担，那么这部分费用可以被视为职工福利的一部分，因为它与职工的工作直接相关，且是企业对职工劳动的一种补偿形式。
2. 如果洗衣费是职工个人因私产生的费用，或者并非由企业统一提供清洗服务，而是由职工自行选择清洗方式并承担费用，那么这部分费用就不应被视为职工福利。

三. 实例说明

• 例如，某企业为职工提供了统一的工作服，并规定工作服需定期清洗，清洗费用由企业承担。这种情况下，洗衣费就属于职工福利的一部分。
• 又如，某企业职工自行购买衣物，并自行承担清洗费用，那么这部分洗衣费就不属于职工福利。

综上所述，员工洗衣费是否属于职工福利，需根据洗衣费的具体性质和企业的相关规定来判断。如果洗衣费是企业统一为职工提供的工作服清洗费用，且由企业承担，那么它属于职工福利；如果洗衣费是职工个人因私产生的费用，或者并非由企业统一提供清洗服务，那么它就不属于职工福利。如有进一步需要，您可以继续咨询我。