发给职工的服装洗涤费一般不属于工资。以下从不同角度进行分析：

工资的定义与构成

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：

1. 计时工资：按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
2. 计件工资：对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
3. 奖金：支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
4. 津贴和补贴：为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
5. 加班加点工资：按规定支付的加班工资和加点工资。
6. 特殊情况下支付的工资：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

从上述定义可以看出，工资主要体现的是劳动者因提供劳动而获得的报酬，与劳动者的工作量、工作成果或工作条件等直接相关。

服装洗涤费的性质

服装洗涤费，通常是企业为员工提供的福利之一，用于补偿员工因工作需要而产生的额外费用，如工作服的清洗费用。这种费用并不直接体现劳动者的工作量、工作成果或工作条件，而是企业为了改善员工的工作环境或提高员工的生活质量而提供的一种额外补助。

服装洗涤费与工资的区别

1. 性质不同：工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，具有劳动对价性；而服装洗涤费则是企业为员工提供的福利，不具有劳动对价性。
2. 支付方式不同：工资通常按月或按小时等固定周期支付；而服装洗涤费则可能根据实际需要不定期支付。
3. 税务处理不同：工资需要缴纳个人所得税；而服装洗涤费作为企业福利，其税务处理可能因具体政策而异，但一般不直接计入工资总额进行纳税。

特殊情况

虽然一般情况下服装洗涤费不属于工资，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果企业将服装洗涤费以固定金额的形式定期支付给员工，并且这种支付与员工的工作量、工作成果或工作条件等直接相关，那么这种费用在某种程度上可能具有工资的性质。然而，这种情况在实务中较为少见，且需要具体分析。

总结与建议：发给职工的服装洗涤费一般不属于工资，而是企业为员工提供的福利之一。如果企业或员工对服装洗涤费的性质存在疑问，建议咨询专业律师或相关税务部门以获取更准确的解答。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。