关于保安公司服装费用是否从工资里扣的问题，这并非一个绝对固定的答案，而是取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 公司规章制度：保安公司可能会在其规章制度中明确规定服装费用的承担方式。有些公司可能会选择为员工提供免费的制服，而有些公司则可能要求员工承担部分或全部费用。
- 劳动合同约定：在签订劳动合同时，双方可以就服装费用的承担进行明确约定。如果劳动合同中明确规定了服装费用由员工承担，并且这一约定不违反相关法律法规，那么公司从员工工资中扣除服装费用就是合法的。
相关法律法规的规定：
- 工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位不得随意克扣劳动者工资。如果公司要从员工工资中扣除服装费用，必须确保这一扣除行为符合法律法规的规定，并且已经得到了员工的同意。
- 劳动保护规定：如果保安制服被视为劳动保护用品，那么根据相关法律法规，用人单位应当为员工提供必要的劳动保护用品，并且不得要求员工承担费用。在这种情况下，公司从员工工资中扣除服装费用就是违法的。
实际操作中的注意事项：
- 透明度与沟通：公司在制定相关规章制度或签订劳动合同时，应当确保员工对服装费用的承担方式有充分的了解，并且双方就此进行了充分的沟通。
- 合法性与合规性：公司在扣除员工工资时，必须确保这一行为符合相关法律法规的规定，避免因此引发劳动争议或法律纠纷。
建议：
- 如果你作为保安员工，对服装费用的承担方式有疑问或不满，首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
- 如果发现公司存在违法扣除工资的行为，你可以与公司进行协商，要求公司纠正错误并补发被扣除的工资。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，保安公司服装费用是否从工资里扣，取决于公司的规章制度、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。如果你对此有疑问或不满，建议查阅相关文件并与公司进行沟通，必要时可以寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。