结论：有工服的单位一般不应从员工工资中扣除衣服押金，这种做法通常是不合法的。

分析说明：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，单位无权以工服为理由，从员工工资中扣除押金。

2. 实际操作中的合法性：

   • 在实际操作中，如果单位确实需要为员工提供工服，并且希望员工在离职时归还工服或赔偿工服费用，单位应当与员工在劳动合同中明确约定相关条款，或者通过其他合法方式（如签订协议）来约定。但即便如此，单位也不能直接从员工工资中扣除押金，而应当通过合法途径进行追偿。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位违反法律规定，从员工工资中扣除衣服押金，员工有权向劳动监察部门投诉，要求单位返还被扣除的押金，并可能面临劳动监察部门的处罚。同时，员工还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 对于员工：如果遇到单位从工资中扣除衣服押金的情况，首先应当与单位进行沟通，明确表达自己的异议，并要求单位返还被扣除的押金。如果单位拒绝返还，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

• 对于单位：应当遵守相关法律法规，不得从员工工资中扣除衣服押金。如果确实需要员工承担工服费用，应当通过合法途径与员工进行约定，并确保约定内容合法、合理、明确。

额外提醒：

• 在签订劳动合同时，员工应当仔细阅读合同条款，特别是关于工服、押金等费用的约定，确保自己的权益不受侵害。

• 如果对劳动合同中的条款存在疑问或不解，可以向专业的法律人士咨询，以确保自己的权益得到充分保障。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。