物业私自扣工资抵物业费的行为是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 物业作为用人单位，无权私自扣减员工工资以抵偿物业费。这种行为违反了工资支付的强制性规定。
物业费收取规定：
- 物业费是业主与物业公司之间基于物业服务合同而产生的费用，其收取应当遵循合同约定和相关法律法规。
- 物业公司无权单方面决定以扣减员工工资的方式收取物业费，这种行为超出了其合同权利和法律权限。
二、实际操作角度
扣工资抵物业费的无效性：
- 即使物业公司认为业主拖欠物业费，也不能通过扣减员工工资的方式来解决问题。这种行为不仅无法有效解决物业费拖欠问题，反而可能引发更多的法律纠纷和劳动争议。
- 业主拖欠物业费，物业公司应当通过合法途径进行催缴，如发送催缴通知、提起民事诉讼等。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在面对物业公司扣减工资的行为时，有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 劳动者还可以要求物业公司补发被扣减的工资，并可能获得相应的经济补偿。
三、建议与措施
对于物业公司：
- 物业公司应当严格遵守相关法律法规，不得私自扣减员工工资以抵偿物业费。
- 物业公司应当加强与业主的沟通，通过合法途径解决物业费拖欠问题。
对于劳动者：
- 劳动者在面对物业公司扣减工资的行为时，应当及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 劳动者还可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
总结与提醒：物业私自扣工资抵物业费的行为是违法的，不仅违反了工资支付规定，也超出了物业公司的合同权利和法律权限。劳动者在面对这种行为时，应当及时维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。