物业工程维修人员因收不到物业费被公司罚款，这一做法通常是不合法的，维修人员有权拒绝不合理的罚款，并可通过合法途径维护自身权益。以下从多个角度进行分析：

1. 罚款的合法性基础
   根据《劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位对员工进行罚款需满足两个核心条件：
   

• 法定依据：罚款必须基于法律、行政法规或地方性法规的明确授权（如《企业职工奖惩条例》已废止，现行法律未普遍授权企业罚款权）；
  
• 规章制度合法性：若公司通过内部规章制度设定罚款，需满足：
  
  • 规章制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
    
  • 内容不违反法律强制性规定；
    
  • 已向员工公示或告知。
    若公司无法证明罚款符合上述条件，则属于违法行为。

1. 维修人员与物业费收取的关联性
   物业费收取是物业管理公司的核心职责，通常由客服、财务或专门收费部门负责。维修人员的主要职责是物业设施维护，除非合同明确约定其需承担收费任务且未完成需担责，否则公司无权因收费问题对其罚款。
   例如：若维修人员因拒绝协助收费被罚，需审查劳动合同或规章制度中是否有相关约定；若无约定，罚款缺乏依据。

2. 维权途径
   若公司违法罚款，维修人员可采取以下措施：

• 与公司协商：要求公司出示罚款依据，指出其违法性并要求撤销罚款；
  
• 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、罚款通知等证据，向当地劳动保障监察大队举报；
  
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张返还罚款并可能要求赔偿；
  
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

1. 特殊情形提示
   若维修人员因故意或重大过失导致物业费无法收取（如私自减免费用、与业主串通等），公司可能依据合法规章制度或劳动合同追究其责任，但需注意：
   

• 责任形式应为赔偿损失而非罚款；
  
• 赔偿金额需与实际损失相当，不得超出合理范围。

建议：维修人员可先收集劳动合同、公司规章制度、罚款通知等证据，明确罚款依据是否合法。若公司无法提供合法依据，应坚决拒绝并依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。