结论：物业公司收不到物业费时，员工工资的支付责任主要在于物业公司本身。若物业公司因资金问题无法支付，员工可通过法律途径维护自身权益。
分析说明：
物业公司与员工的关系：
- 物业公司与其员工之间构成的是劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（即物业公司）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（即员工）及时足额支付劳动报酬。
物业费与员工工资的关系：
- 物业费是业主向物业公司支付的服务费用，用于维持物业公司的正常运营和服务提供。
- 员工工资是物业公司根据劳动合同应支付给员工的报酬，其来源理论上应包括物业费等收入。
- 但物业费与员工工资在法律上是两个独立的法律关系。物业费的收取情况不影响物业公司对员工支付工资的法定义务。
物业公司无法支付工资时的处理：
- 若物业公司因收不到物业费等原因导致资金困难，无法支付员工工资，这并不改变物业公司作为用人单位应支付工资的法律责任。
- 员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向物业公司主张工资支付，并可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
特殊情况下的责任承担：
- 在某些特殊情况下，如物业公司因经营不善而破产或解散，员工的工资支付问题可能涉及破产清算或解散清算程序。
- 在这些程序中，员工的工资通常会被视为优先受偿的债权，但具体实现还需依据相关法律法规和清算程序进行。
行动建议：
对于员工：
- 若物业公司拖欠工资，首先应与物业公司协商解决。
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 必要时，可向法院提起诉讼，要求物业公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
对于物业公司：
- 应积极与业主沟通，解决物业费收取问题，确保公司正常运营。
- 若确实无法支付工资，应与员工坦诚沟通，寻求解决方案，如分期支付、协商解除劳动合同等。
- 避免采取逃避或拒绝支付等违法行为，以免引发更严重的法律后果。
后续思考：
- 物业公司应建立健全的财务管理制度，确保物业费的合理使用和员工工资的及时支付。
- 业主也应理解物业公司的运营困难，积极配合物业费的收取工作，共同维护小区的和谐稳定。
- 政府和相关部门也应加强对物业公司的监管和指导，促进物业行业的健康发展。
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