物业管家扣工资作为绩效是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司有合法有效的绩效考核制度，且该制度明确规定了扣工资作为绩效的方式，同时该制度已经过民主程序制定并公示或告知了员工：

   • 在这种情况下，如果物业管家（作为员工）的绩效未达到公司设定的标准，公司根据制度扣减其工资作为绩效调整，是合法的。但需要注意的是，扣减的工资数额应合理，且不能低于当地的最低工资标准。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

2. 若公司没有合法有效的绩效考核制度，或者该制度未经过民主程序制定、未公示或告知员工，或者扣减工资的方式不合理（如扣减数额过高、低于最低工资标准等）：

   • 在这种情况下，公司扣减物业管家的工资作为绩效是不合法的。员工有权要求公司补发被扣减的工资，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 法律后果：如果公司违法扣减员工工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。同时，如果因此引发劳动争议，公司还可能需要承担诉讼费用、律师费用等额外成本。

建议：

• 对于物业管家（员工）而言，如果发现公司扣减工资作为绩效的行为存在不合法之处，应及时与公司沟通协商，要求公司说明扣减工资的依据和合理性。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于公司而言，应建立健全合法有效的绩效考核制度，并确保该制度经过民主程序制定、公示或告知员工。同时，在扣减员工工资时，应确保扣减数额合理且不低于最低工资标准，以避免引发劳动争议和法律风险。

额外提醒：

• 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。双方应严格遵守劳动合同的约定，任何一方不得擅自变更或解除劳动合同。
• 在处理劳动争议时，双方应保持冷静和理性，通过合法途径解决争议，避免采取过激行为或违法手段。

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