压的日结保安工资不给发是不合法的，劳动者完全有权要求用人单位按时支付工资。以下从法律背景、劳动者权益保护措施以及可能的法律后果几个方面为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款确立了劳动者获得劳动报酬的基本权利，无论劳动者的用工形式是长期还是日结，只要完成了约定的工作任务，用人单位就必须按照约定支付相应的工资。对于日结工而言，由于其结算周期较短，通常以日为单位进行结算，因此，用人单位应当在劳动者完成当天工作任务后立即支付当天的工资，不存在“压一天就干一天不给工资”的合法情形。

劳动者权益保护措施

1. 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉：

   • 劳动者若遭遇工资被克扣的情况，可以首先选择向劳动保障行政部门（通常称为劳动监察大队）进行投诉。
   • 劳动监察大队将受理投诉，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。
   • 若用人单位逾期不支付，劳动者可以要求加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
   • 在投诉时，劳动者应准备好本人身份证复印件以及能够证明工资被拖欠的相关证据，如工作记录、考勤表、工资条（如有）等。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：

   • 如果投诉未能解决问题，或者劳动者希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动者可以以未按时足额发放工资为由，请求解除劳动关系并要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿金。如果劳动者希望继续维持劳动关系，也可以仅请求支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁时，劳动者需要提交书面仲裁申请书、证据清单以及相应的证据材料，如劳动合同（如有）、工资银行账单（如有）、身份证复印件、工作记录、考勤表等。

可能的法律后果

如果用人单位坚持不支付压的工资，除了面临劳动保障行政部门的处罚和劳动争议仲裁委员会的裁决外，还可能面临以下法律后果：

• 信用受损：用人单位的拖欠工资行为可能被记录在信用系统中，影响其未来的商业信誉和融资能力。
• 法律诉讼：如果劳动者选择通过法律诉讼途径维护自己的权益，用人单位可能需要承担额外的诉讼费用和律师费用。
• 强制执行：如果劳动争议仲裁委员会或法院作出裁决要求用人单位支付工资，而用人单位仍不履行，劳动者可以申请强制执行，法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施以强制执行裁决。

总结与建议：

压一天日结保安的工资不给是违法的行为，严重侵害了劳动者的合法权益。劳动者在面对此类情况时，应当积极运用法律武器来维护自己的权益。建议劳动者在遭遇工资拖欠时，首先尝试与用人单位进行沟通协商；若协商无果，则及时向劳动保障行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以确保自己的合法权益得到有效保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。