结论：日结保安不发工资，在群里骂人是否犯法，需分情况讨论。一般情况下，单纯的辱骂可能涉及侵犯名誉权等民事责任；若情节严重，如公然侮辱他人且造成严重后果，则可能构成侮辱罪，需承担刑事责任。

分析：

1. 民事责任角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。在群里骂人，如果使用了侮辱性、诽谤性的语言，损害了对方的名誉，那么骂人者就可能构成对对方名誉权的侵犯，需要承担民事责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

2. 刑事责任角度：

   • 如果骂人行为情节严重，如公然侮辱他人，且造成严重后果（如导致对方精神失常、自杀等），那么骂人者就可能构成侮辱罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

3. 针对日结保安不发工资的特定情境：

   • 日结保安不发工资，这本身是一个劳动纠纷问题。保安有权通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来维护自己的权益。在群里骂人并不是解决劳动纠纷的合法或有效方式，反而可能使自己陷入法律纠纷。

建议：

• 对于日结保安不发工资的问题，建议保安首先与雇主进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在处理劳动纠纷的过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为（如在群里骂人等），以免给自己带来不必要的法律风险。

后续行动：

• 如果您作为日结保安遇到了不发工资的情况，并且已经在群里骂了人，建议您尽快采取措施消除影响（如向对方道歉、删除不当言论等），并咨询专业律师以了解自己的法律责任和可能的法律后果。
• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。