结论前置：保安一个月放三天假是否合法，不能一概而论，需结合具体的工作时长、加班情况以及是否支付加班费等因素综合判断。

详细分析：

1. 从工作时间与休息休假权的角度：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。若保安一个月仅放3天假，且每日工作时间超过8小时，或每周工作时间远超44小时，则可能违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的休息休假权。

2. 从加班与加班费的角度：

   • 如果保安因工作需要，确实需要加班，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费。加班费的标准通常为：工作日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。若保安一个月放3天假，但其余时间均加班，且用人单位未按照法律规定支付加班费，则这种安排也是不合法的。

3. 从特殊工时制度的角度：

   • 需要注意的是，有些特殊行业或岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，劳动者的工作时间、休息休假等可能与标准工时制有所不同。但即使实行特殊工时制度，用人单位也需确保劳动者的平均工作时间和休息休假符合法律规定，且需经过劳动行政部门的批准。若保安所在岗位实行特殊工时制度，但用人单位未依法申请批准，或虽经批准但未按照批准的内容执行，则保安一个月放3天假的安排也可能不合法。

建议与行动：

• 若您作为保安，发现自己的休息休假权益受到侵害，首先建议与用人单位进行沟通协商，要求用人单位依法安排休息休假并支付加班费。
• 若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
• 同时，您也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

后续思考：

• 在处理此类问题时，除了关注休息休假权和加班费外，还需注意用人单位是否依法为劳动者缴纳了社会保险费、是否提供了必要的劳动保护条件等。这些因素都可能影响到劳动者的整体权益。
• 若您对具体的法律条款或操作流程有疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。