结论：保安天天上零点班（即长期夜班且可能无合理休息）的做法，在多数情况下是不合法的，这主要涉及到工作时长限制、休息休假权利以及夜班劳动保护等方面的法律规定。
法律分析：
工作时长限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。若保安每天上零点班且工作时间超过8小时，甚至达到12小时或更长，这明显超出了法定的每日8小时工作制，构成违法。
- 即便考虑加班情况，《劳动法》第四十一条也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。保安若长期超时加班，同样违反法律。
休息休假权利：
- 《劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若保安天天上零点班且没有安排休息日，这剥夺了其基本的休息休假权利，也是违法的。
夜班劳动保护：
- 长期夜班工作对劳动者健康有害，因此《劳动法》及相关法规要求用人单位为夜班劳动者提供必要的劳动保护和保健措施。若用人单位未合理安排保安的休息时间，增加了其身心健康的风险，这同样不符合劳动保护要求。
建议与后果：
- 对用人单位：建议立即调整工作安排，确保保安的工作时间、休息休假和劳动保护符合法律法规的要求。这不仅可以维护劳动者的合法权益，也有助于促进企业的健康发展。若用人单位继续违法安排工作，可能面临劳动保障行政部门的警告、责令限期改正以及罚款等处罚。
- 对劳动者：保安应了解自己的权益，若发现用人单位存在违法安排工作的情况，应勇于维权。可以先与用人单位协商解决，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
特殊情况说明：
- 当然，也存在一些特殊情况，如某些紧急任务或突发事件需要保安连续工作较长时间。但即便如此，用人单位也应确保劳动者的身体健康，并在事后安排足够的休息时间或给予相应的补偿。
总结：
保安天天上零点班在多数情况下是不合法的，这涉及到工作时长限制、休息休假权利以及夜班劳动保护等多方面的法律规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排保安的工作时间，确保其合法权益得到保障。若您或您身边的保安朋友遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。