冬休工资发一半通常是不合理的。下面我从法律角度为您详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者的工资是其提供劳动后应得的报酬。冬休期间，如果劳动者没有提供正常劳动，工资支付可以根据具体情况有所不同，但通常不应简单地减半支付。
具体分析
如果冬休是劳动者正常的休假时间：
- 劳动者在休假期间虽然未提供劳动，但休假是劳动者依法享有的权利，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不得随意减半。
如果冬休是由于用人单位的原因导致的停工：
- 用人单位因自身原因（如生产淡季、设备检修等）导致劳动者无法提供正常劳动，应当按照劳动合同约定的标准或者按照不低于当地最低工资标准支付劳动者的生活费或待岗工资，而不是简单地减半支付。
特殊情况：
- 如果劳动合同中有特别约定，或者用人单位与劳动者就冬休期间的工资支付达成了书面协议，并且该约定或协议不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照约定或协议执行。但这种情况下，劳动者应当确保自己的权益没有受到侵害。
法律建议
- 劳动者应当仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资支付和休假的相关规定。
- 如果用人单位在冬休期间减半支付工资，劳动者可以与用人单位进行沟通，要求按照法律规定或劳动合同约定支付工资。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，冬休工资发一半通常是不合理的，劳动者应当根据自己的具体情况和法律规定来维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。