结论：年前发一半工资、年后发另一半工资的做法是否合理，需分情况讨论，主要取决于劳动合同约定、公司规章制度以及是否符合法律法规要求。

1. 若劳动合同或公司规章制度明确约定工资分两次发放，且符合法律规定，则合理
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。若双方在劳动合同中明确约定“工资分年前、年后两次发放”，且两次发放时间间隔合理（如年前发放50%、年后3个月内发放剩余50%），且每月工资不低于当地最低工资标准，则该约定合法有效。
   关键点：需有书面约定（如劳动合同、补充协议），且发放时间、金额明确，不得违反“按月支付工资”的基本原则。

2. 若劳动合同未约定，公司单方面决定分两次发放，则可能违法
   若公司未与劳动者协商一致，仅以“资金周转困难”“行业惯例”等理由单方面决定分两次发放工资，可能涉嫌违反《劳动合同法》第三十条（用人单位应及时足额支付劳动报酬）及《工资支付暂行规定》第七条（工资至少每月支付一次）。
   例外情形：若公司因客观原因（如自然灾害、疫情等不可抗力）导致暂时经营困难，可与工会或职工代表协商延期支付，但需签订书面协议并明确补发时间。

3. 若分两次发放导致劳动者权益受损（如影响社保缴纳、贷款还款等），则不合理
   工资是劳动者生活的主要来源，若分两次发放导致劳动者无法按时缴纳社保、偿还房贷或影响其他合法权益，即使有书面约定，也可能因显失公平而被认定为无效。
   建议：劳动者可要求公司一次性支付工资，或通过协商调整发放时间（如年前发放70%、年后发放30%），以保障基本生活需求。

行动建议：

• 若公司行为合法，建议保留劳动合同、工资条等证据，按约定履行；
  
• 若公司行为违法，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若因分两次发放导致实际损失（如逾期还款违约金），可要求公司赔偿。
  

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