核心结论：若年前工资年后发放，劳动者可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：
- 与用人单位协商
- 协商依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位年前工资年后发属于拖欠工资行为，劳动者有权与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定及时足额支付工资。
- 协商方式：劳动者可以与用人单位的负责人、财务部门或人力资源部门进行沟通，明确表达自己的诉求，说明年前工资年后发给自己带来的生活困难等，争取达成一个双方都能接受的支付方案，例如确定一个具体的年后支付日期等。
- 向劳动行政部门投诉
- 投诉依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
- 投诉流程：劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉。投诉时需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。劳动监察大队在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资。
- 申请劳动仲裁
- 仲裁依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。用人单位拖欠工资属于劳动争议范畴，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 仲裁流程：劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组成仲裁庭进行审理，并根据审理情况作出裁决。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
- 提起诉讼
- 诉讼依据：如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；如果用人单位在规定期限内不履行已经生效的劳动仲裁裁决，劳动者也可以直接向人民法院申请强制执行，在执行过程中如果发现用人单位有其他财产可供执行，还可以通过诉讼等方式主张自己的权益。此外，在一些特殊情况下，劳动者也可以不经过劳动仲裁，直接向人民法院提起诉讼，例如用人单位拖欠工资的行为给劳动者造成了严重损害等。
- 诉讼流程：劳动者向人民法院提起诉讼时，需要提交起诉状、证据材料等。人民法院在受理案件后，会进行审理，并根据审理情况作出判决。如果用人单位不履行判决，劳动者可以申请强制执行。