核心结论：年后不准备继续上班的情况下，工资发放主要取决于您与用人单位的劳动关系状态及单位规章制度，具体分以下两种情况说明：

1. 劳动关系存续期间（未办理离职手续）
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。即使您年后未返岗，只要未与单位解除劳动关系（如未提交辞职申请、未协商一致解除合同等），单位仍需按约定支付您年前及年后应得工资。

   • 年前工资：若年前已提供正常劳动，单位应全额支付；若存在未出勤情况（如请假），单位可按规章制度扣减相应工资。
     
   • 年后工资：若年后未返岗但未被单位解除合同，单位可能按以下方式处理：
     
     • 若您属于“旷工”（未请假且未到岗），单位可依据规章制度扣减旷工期间工资，但需保证扣除后不低于当地最低工资标准；
       
     • 若您已提前通知单位不返岗（如口头或书面辞职），但未完成离职手续，单位仍需支付实际出勤日的工资。

2. 劳动关系已解除（已办理离职手续）
   若您年后明确不返岗并已与单位协商一致解除合同，或单位因您旷工等行为依法解除合同，工资发放需遵循以下规则：

   • 离职当日结清：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
     
   • 经济补偿/赔偿：若单位违法解除合同（如无合法理由开除），您可主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；若您主动辞职且无单位过错，则无经济补偿。
     
   • 扣减项目：单位可依法扣除您应承担的费用（如社保个人部分、借款等），但需提供明细并经您确认。

特别提醒：

• 若单位拒绝支付工资或克扣工资，您可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据）；
  
• 建议离职前与单位书面确认工资结算方式及金额，避免纠纷。
  

如有其他细节需进一步分析（如单位规章制度内容、离职原因等），可直接向我咨询。