核心结论：若年前离职回家但工资要过了年再发，这种做法不合法，你有权要求用人单位在离职时一次性结清工资。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定角度
   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，无论你是年前离职还是其他时间离职，只要劳动关系解除，用人单位就应当立即结清工资，不能拖延到过年后再发。
   • 如果用人单位存在拖欠工资的行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其限期支付工资；若逾期不支付，还可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 协商解决角度
   • 你可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其相关法律规定，要求用人单位按照法律规定在离职时一次性结清工资。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，比如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
   • 如果用人单位以各种理由拒绝结清工资，你可以进一步强调自己的权益和诉求，同时表明如果问题得不到解决，你将采取进一步的法律措施。
3. 法律救济角度
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。劳动争议仲裁委员会会依法受理并进行审理，作出裁决。
   • 提起诉讼：如果你对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会依法对案件进行审理，并作出判决。

建议：在与用人单位沟通和处理工资问题时，要保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果遇到困难或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导和帮助。