结论前置：用人单位在春节放假回家后，工资等过完年回来才发的做法，若不符合法律规定或劳动合同约定，劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。以下从不同角度进行分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
   • 若春节放假期间属于正常的工作日或调休日，且用人单位与劳动者未就工资支付时间有特别约定，那么用人单位应当按照法律规定，在放假前或放假期间（如通过银行转账等方式）支付工资，而不应拖延至过完年回来才发。

2. 劳动合同约定角度：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资的支付时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资。
   • 若劳动合同中约定的支付时间晚于春节放假结束后的时间，且该约定是双方真实意思的表示，那么用人单位在过完年回来后支付工资可能不构成违法。但这种情况较为少见，且劳动者在签订劳动合同时应谨慎考虑此类条款。

3. 劳动者应对措施：

   • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资延迟支付的具体原因，并要求用人单位按照法律规定或劳动合同约定支付工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理用人单位的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果春节放假期间属于用人单位的特殊安排，且该安排已经得到了劳动者的同意（如通过集体协商、职工代表大会等方式），并且用人单位在放假前已经明确告知了工资支付的时间及方式，那么在这种情况下，用人单位在过完年回来后支付工资可能不构成违法。但这种情况需要严格的程序和证据支持。