结论：春节期间工资未发确实可能对家庭造成经济压力，但您不必过于担心，因为根据法律规定，用人单位应当按时足额支付工资。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论是否春节，用人单位都应当按时支付工资，不得无故拖欠。
拖欠工资的法律后果：
- 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。逾期不支付的，用人单位还需向劳动者加付赔偿金。
- 此外，劳动者还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、实际操作角度
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资未发的原因，并要求用人单位尽快支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和法律依据。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。这些证据在后续的投诉或诉讼中至关重要。
向劳动行政部门投诉：
- 您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉用人单位拖欠工资的行为。劳动行政部门会进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资和可能的赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交之前收集的证据来支持自己的主张。
三、家庭经济应对角度
临时资金安排：
- 在等待工资支付的过程中，您可以考虑通过其他途径筹集资金，如向亲朋好友借款、使用信用卡透支（但需注意还款期限和利息）等，以缓解家庭经济压力。
调整家庭预算：
- 同时，您可以与家人一起调整家庭预算，削减不必要的开支，确保家庭基本生活需求得到满足。
寻求社会援助：
- 如果家庭经济确实困难，您还可以向当地的社会救助机构或慈善组织寻求援助，以度过难关。
四、建议与提醒
- 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 及时咨询专业律师（即我本人，赵宇律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等领域）的意见，以确保自己的权益得到充分保护。
- 在未来的工作中，建议与用人单位签订书面劳动合同，并妥善保管相关证据，以备不时之需。
如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。